工作人员调配规定
 规章制度 加入时间:2006-9-8 20:09:41 访问量:1393
 
    本规定所指的调配系指我所调入、接收毕业生、延期退休、调出、辞职、除名、出国等情况。人员调配工作,要严格依照我所人员编制限额和人员年度增减计划,按上级规定的程序办理。 
    一、人员调入 
    1、调入专业技术人员,必须是我所工作急需、具有副高级以上职称,经所长办公会、支委会研究同意,报医科院审批后办理相关手续。 
    2、新进人员应在办理手续之前签订书面协议书,协议书内容一般包括双方的责任、义务、服务期(博士至少为5年、硕士至少为4年、本科至少为3年)、培养学习、出国进修、调出、辞职、住房、违约的处理等项条款。 
    3、严格执行《山东省机关事业单位增人计划卡管理暂行规定》,严把进人质量关。重点引进博士生、硕士生和中青年技术骨干,通过新进人员逐步使我所人才结构趋向合理。 
   二、人员调出 
    1、工作人员可以通过调离、辞去现职等形式要求流动,凡符合规定条件者,原则上应予批准。 
    2、工作人员一般应在服务期满后方可申请流动。服务期不满者,经研究同意,并交纳培养费(包括在职和外出培养)和违约金后,方可办理离所手续。培养费和违约金由本所根据上级文件规定和协议而定。 
    3、专业技术人员在申请调出前,应完成所承担的科研项目、研究生教育等各项工作任务,做好全部工作的总结和交接,由本所组织验收并出具证明,报经相关部门签署意见后,方可办理有关手续。在工作任务未完成之前,一般不得申请调离、辞职和自费出国。在调离本所后一年内,做出的与原职务研究工作或承担的工作有关的研究成果等,未经我所同意,不得以任何形式私自转让或处理,否则将追究当事者责任。 
    4、辞职人员须提前一个月提出申请,本所研究并报上级批准后方可办理辞职手续。 
    5、出国人员逾期不归又不向单位说明情况者、停薪留职人员不执行医科院和我所有关规定的,按有关规定处理,直至除名。 
    6、凡调出人员的住房,按现行房改政策和医科院有关房屋管理规定办理。