工作人员年度考核实施办法
 规章制度 加入时间:2006-9-8 20:09:22 访问量:2116
 

 

根据省医科院《〈事业单位工作人员考核暂行规定〉实施细则》,参考《院机关工作人员年度考核实施办法》,结合信息所实际,制定本实施办法。

一、考核范围:全体在职职工;当年办理退(离)休手续者可根据工作情况确定考核等次,不再参加年度考核。

二、考核内容:从德、能、勤、绩四个方面进行考核,重点考核工作实绩,并把“八小时之外”遵纪守法情况纳入考核内容。

三、考核办法:成立由五人组成的考核小组,全面负责工作人员年终考核工作。德、勤、能、绩四项总分为600分,其中绩中的70分,为考核成果、论文、著作和创收四个方面。除处级干部参加由院级组织的考核外,所有在职职工均在全所职工大会上对全年工作进行述职,在述职的基础上,全所职工对被考核者的德、能、勤、绩(其中的530)进行综合评价打分。考核小组根据本考核实施办法中的附件评分标准,对被考核者本年度的成果、论文、著作和创收情况打分。最后,综合计算出德、能、勤、绩四项的测评分数,确定被考核人的考核等次。评分标准为:

(一)、德(100分)

1、政治素质(40分)。认真学习贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家法律法规、院规及所各项规章制度。

2、职业道德(30分)。爱岗敬业、自觉遵守职业道德和职业规范,工作尽心尽力。

3、团结协作(30分)。讲团结,有团队精神、集体意识和大局观念。

(二)、能(200分)

1、工作能力(120分)。

1)具有圆满完成本职工作所需的业务能力(40分)。

2)具有较高的分析问题、解决问题的能力(40分)。

3)工作中具有一定的创新能力、组织协调能力(40分)。

2、专业水平(80分)。

1)具备与本岗位相适应的管理知识和业务知识(40分)。

2)熟悉本科室、本岗位的业务理论、工作流程,能掌握新知识,并能应用到实际工作中(40分)。

(三)、勤(100分)

1、劳动纪律(30分)。 模范遵守劳动纪律(经常迟到、早退,私自外出,或请假不按时返回,酌情减5-20分)。

2、工作主动性(35分)。主动做好本职工作,刻苦钻研业务,具有进取心、奉献精神和实干精神。

3、工作态度(35分)。全心全意为用户服务,热情接待,耐心解答,态度和蔼,细致周到,严谨负责。

(四)绩(200分)

1、工作质量(130分)。

1)认真完成工作任务,内容准确,符合规定程序(30分)。

2)认真完成上级交办的任务,及其它应作的社会工作(30分)。

3)工作效率高,主次分明,安排合理有序(40分)。

4)工作态度好,服务对象满意(30分)。

2、经济效益35分)。

1)完成创收指标得25分,每超额完成创收指标10%1分。

2)完成创收指标80%以上得20分;

3)完成创收指标50%以上得10分;

4)完成创收指标50%以下得5分。

5)非创收科室人员,年度考核合格者视为完成创收指标;在以上530分的测评中,测评优秀者视为超额完成创收指标100%

3、科研成果(35分)。论文、著作、承担科研项目及获奖成果(按附件赋分)。

附件:

 

 

 

 

 

 

省部级

一等

35

30

25

20

15

10

8

6

4

2

2

2

二等

30

25

20

15

10

8

6

4

2

 

 

 

三等

20

15

10

8

5

3

 

 

 

 

 

 

厅局级

一等

20

15

10

8

5

 

 

 

 

 

 

 

二等

15

10

7

5

3

 

 

 

 

 

 

 

三等

12

8

5

3

2

 

 

 

 

 

 

 

院级

一等

12

8

5

3

2

 

 

 

 

 

 

 

二等

10

6

4

3

2

 

 

 

 

 

 

 

三等

8

5

3

2

2

 

 

 

 

 

 

 

  文 、著 

中华牌专业杂志

5

 

院核心期刊目录杂志

3

国家级学会交流的获奖论文

2

省级学会交流的获奖论文

1

本专业著作

主编35

副主编15

编者5

其 它著 作

主编15

副主编5

编者2

注:1、本项满分为35分,超过35分以35分计;

2、发表获奖论文最多以3篇记分,3篇以上按3篇计分。

四、考核原则与步骤:

1、考核采取全体职工评议和硬件考核相结合的原则进行;

2、被考核人按照考核内容,对本年度所做工作及取得成绩、存在问题等进行认真总结,写出述职报告,在全所职工年度考核会议上宣读,

3、考核完后填写《事业单位工作人员年度考核登记表》;

4、全所职工按照考核评分标准,对每一位考核人员实行无记名投票评分,由考核小组统计总分,按照科室主任、高级职称、中级以下职称三个层次排序。

五、根据民主评议结果,按照上级有关文件规定,在广泛听取意见基础上,将考核人员按层次分类排序,按层次和比例要求确定相应优秀、合格、不合格人员;推荐报院级受奖人员在各类别优秀等次人员中产生。

六、经所领导审核后,将考核结果通知被考核人,被考核人在《事业单位工作人员年度考核登记表》中对评议结果及考核等次填写书面意见,如有异议在10日内向所提出复议。

七、停薪留职人员在停薪留职期间不参加年度考核。

八、外单位调入人员,不满半年者不进行年度考核。

九、考核结束后,由办公室写出总结报告,并将《事业单位工作人员年度考核登记表》放入被考核人的个人档案。