科级干部聘用及管理办法
 规章制度 加入时间:2006-9-8 20:07:55 访问量:3107
 

 

    为进一步加强对所科级干部的管理,严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,规范干部聘用的组织程序,现结合实际制定如下办法:

    一、选拔标准:要贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化方针,坚持德才兼备,任人为贤,注重工作业绩。

二、注重聘用干部的梯队建设,注重群体结构,大胆使用年轻干部。

三、科级干部的选拔任用严格按民主推荐、组织考察、所长办公会、支委会研究决定、公示、所长聘任的组织程序进行。

    民主推荐:采用个人自荐、职工推荐、组织推荐相结合的民主推荐形式推出科级干部拟用人选,在此基础上由所长办公会集体研究确定考察对象。

    组织考察:考察对象确定后,由分管人事的所领导组织考察小组对其德、能、勤、绩方面进行全面考察,并写出考察报告。

研究决定:经过组织考察后,由分管人事的所领导将组织考察情况提交支委会集体研究,并按民主集中制原则做出决定。

经组织集体研究决定的拟任科级干部人选,例行公示、备案及公布程序后,由所长聘任,向被聘任者颁发聘书,并签订任期目标工作任务书。

    四、备案及公布:所办公室将支委会决定,整理形成文件向全所职工公布,同时,将文件报院人事处备案。

    五、对所内聘用的科级干部(不在编制内),参照以上程序进行。

六、科级干部聘期一般为两年(含所内聘用的科级干部),聘用期间出现重大错误,可终止聘期。