关于在职职工继续教育和科研奖励的规定
 规章制度 加入时间:2006-9-8 20:00:11 访问量:2617
 

 

为进一步提高我所职工的业务素质,在广泛征求意见基础上,针对我所实际情况,规范在职人员进修学习制度,加大我所获奖科技成果、发表论文的奖励力度,特作如下规定:
  一、根据工作需要,在不影响正常工作的情况下,可报考在职研究生。

1、报考硕士研究生和博士研究生的职工须在本所工作两年以上,由个人申请、所在科室同意后,报所批准。

2、报考的专业原则上应与我所的业务岗位对口。

3、报考在职研究生前,要与所签订合同,毕业后必须在所内服务5年以上。

4、在职研究生拿到毕业证后,学费由所里和科室各承担30%,个人承担40%。 

5、毕业5年内如调离本单位者,退回由所和科室承担的部分学费。

二、参加各类高层次培训、进修

1、进修、培训对象优先考虑学科带头人,业务骨干。根据工作需要,由所在科室研究同意后,报所批准。
  2、超过三个月的进修,培训期满,应向所里提交学习报告和有关学习成果,要求能在国家级刊物上发表至少1篇相关论文;论文应在进修培训完成后一年内发表。
  3、外出进修的有关费用(指学费、基本住宿费)。由个人提出申请的,经科室研究同意后,经所批准,其费用由所承担 70%,个人30%。单位指派外出学习的其费用单位全额承担。

4、学习、进修期间工资、考勤同所内上班待遇相同,学习进修期间停发奖金。参加各级、各类学术会议,经科室研究并经所批准者,原则上由科室从创收或课题经费中支付。

5、为了便于单位的统一管理,在职期间由所出资的学习、进修、培训取得的各类证书交所办公室统一管理。

三、外投稿件的管理和版面费报销

1、外投稿件内容必须与所从事本专业相关,并报经所学术委员会审查同意,报所办公室备案后方可发表;外投期刊必须是《山东省医学科学院核心期刊目录》中收入的期刊,自行外投的稿件或在其他期刊发表的文章,不报销版面费,也不作为晋升职称的依据。

2、外投稿件发表后,作者持期刊和发票,经科室主任和所长签字后全额报销版面费;创收科室人员从创收经费支付;非创收科室由所经费支付。

3、非正式刊物不报销版面费。如:专辑、特刊、增刊、内刊等。

四、获奖科研成果、发表论文奖励办法

1、成果奖励(奖励主要参加者)

①获省部级成果一等奖奖励10000元、二等奖奖励5000元,三等奖奖励3000元;

②获厅局级(含省级学会,经科技厅批准设置的专项奖励)和获院级成果将者,对等奖额匹配奖励。

2、论文(只奖励第一作者)

①中华牌杂志上发表的论文奖励500元;

②在《山东省医学科学院核心期刊目录》收录的杂志上发表的论文奖励300元;

五、本规定自下发之日起执行,以前所做的规定同时废止。