创收分配办法
 规章制度 加入时间:2006-9-8 19:57:02 访问量:1394
 

 

根据上级关于科技体制改革精神及院关于开发创收的规定,为促进科技与经济的结合,增强我所生存发展能力,更好地调动干部职工的积极性,确保所长任期目标的完成,特制定本办法。

1、所核定各科室年度创收任务后,由室主任与所长签订目标责任书,并下达相应文件。

2、各科室的创收指标由室主任负责组织与落实,可根据各项工作性质与特点,采用集体承担或分解到人等形式完成。

3、各科室完成创收指标后,可享受劳务酬金,未完成创收任务的科室,不享受劳务酬金。

4、各科室创收收入全部上交所财务,扣除实际成本和科室创收指标后,按纯收入的30%提取劳务费。其余部分的60%作为所发展基金,40%作为所福利基金。

5、科研课题完成并通过鉴定后,节余经费可视为创收,参照我院有关文件规定,可提取30%作为课题组成员的酬金,其余部分转入所发展基金或作为新上课题的预备金。

6、实行岗位责任制的非创收科室,应保证工作日八小时坐岗制,严格考勤,年终根据考核情况享受所平均奖。所管理人员享受所平均奖。

7、本所以往文件规定如与本办法相抵触的,以本办法为准。

8、本办法自下达之日起生效。